近年來,址山鎮(zhèn)堅持黨管人才,進一步推動人才強基工程,不斷在人才工作機制上探索新路子創(chuàng)造新模式,聚集人才發(fā)展,為實現鎮(zhèn)經濟社會高質量發(fā)展提供強有力的人才保障,讓水暖衛(wèi)浴五金產業(yè)煥發(fā)新活力。
一、堅持黨管人才,匯聚人才合力
強化黨員人才隊伍建設,努力為企業(yè)人才注入“紅色基因”。努力把黨建引領力和凝聚力轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,以“黨建助推科技創(chuàng)新”為主線,加強在高層次人才中發(fā)展黨員,發(fā)揮黨員人才先鋒模范作用,不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力;7月5日,址山鎮(zhèn)邀請了產業(yè)鏈黨委委員鄭建鋒為高層次人才、企業(yè)經營管理者講專題黨課,他圍繞“實施人才強企戰(zhàn)略 做好新時代企業(yè)人才工作”這個主題做了專題演講,結合自身優(yōu)勢和特長,將黨課講得貼近工作實際,講黨的故事、說創(chuàng)業(yè)經驗、談人生感悟。
二、搭建載體平臺,實現校企共發(fā)展
充分利用產業(yè)鏈黨委搭建服務企業(yè)平臺,由產業(yè)鏈黨委牽頭,打造自由對接合作空間,促進產業(yè)間企業(yè)融合共贏,加強鏈上企業(yè)溝通交流合作,實現黨建聯建、人才聯育、活動聯辦、問題聯解。利用校企聯動的優(yōu)勢,培育出更多高新技術人才,真正把人才資源轉化成人才優(yōu)勢,利用好鶴山市與廣東省職業(yè)技術學院簽訂的《人才供給戰(zhàn)略合作協議》,采取“產業(yè)+人才”模式,推動形成企業(yè)+高?!爱a學研”深度融合,通過職業(yè)技能大賽、校企地三方合作等多種方式,培養(yǎng)址山本土水暖衛(wèi)浴的產業(yè)人才,至今已經連續(xù)4年舉辦水暖衛(wèi)浴五金職工技能大賽。
產業(yè)鏈共有5家鏈上企業(yè)實行了產學研模式,分別是天山公司與廣東工業(yè)大學、漢特公司與五邑大學、斯帝羅蘭公司與五邑大學、華糧公司與廣東農工商職業(yè)技術學院、旭浪公司與五邑大學開展合作,進一步加深“產學研”的模式,為水暖衛(wèi)浴產業(yè)發(fā)展解決技術難題,推動智造衛(wèi)浴的發(fā)展。同時取得了一定成就,2021年,金恩衛(wèi)浴產品榮獲2021年“中國紅棉設計大獎”。
三、注重服務,建強人才隊伍
址山鎮(zhèn)組建了兩支人才工作隊伍,一是企業(yè)人才服務工作隊伍。由轄區(qū)內規(guī)上企業(yè)的人事工作者組成,加強企業(yè)間人才服務溝通交流,合力做好企業(yè)人才服務工作;二是政府人才服務工作隊伍。由鎮(zhèn)人才辦、黨建工作辦公室、經濟發(fā)展辦公室、人力資源和社會保障服務所人員組成,做好與轄區(qū)內企業(yè)的溝通聯系,及時解決企業(yè)人才工作上的困難,提供人才政策咨詢和服務;截至目前,人才工作隊伍共走訪了30多家企業(yè),“一對一”掛點區(qū)內64家規(guī)上企業(yè),深入一線開展黨建指導、人才宣講、訴求解決工作,錘煉能力本領,幫助企業(yè)發(fā)展賦能提速。
址山鎮(zhèn)積極推進黨委“一把手”調研走訪制度化、常態(tài)化,定期對職能范圍內服務的企業(yè)或人才進行走訪慰問。近日,由鎮(zhèn)黨委書記馮永強帶領人才工作領導小組前往斯帝羅蘭有限公司和金益銅業(yè)有限公司、德盈衛(wèi)浴有限公司開展走訪工作。據統(tǒng)計,“人才隊伍”下沉企業(yè)半年,共收集整理企業(yè)訴求69項,幫助解決53項,得到了服務企業(yè)的充分肯定?!叭瞬抨犖椤背蓡T掛點企業(yè),讓企業(yè)與政府部門之間實現“零距離”對接,解決問題的效率更高了,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更好的環(huán)境。
四、注重培育,提升人才發(fā)展能力
堅持人才為主,著力搭建實踐鍛煉平臺,開展各類人才培訓,進一步砥礪品質、增長才干。2022年上半年,址山鎮(zhèn)組織開展人才培訓27場:其中舉辦引才活動3場,人才交流服務活動4期,集中開展人才政策宣講會4場,進廠企宣傳16場次,有力促進了人才隊伍整體素質的提高。截至目前,址山鎮(zhèn)共引進高層次人才14人,其中博士2人,碩士12人,留學歸國2人。
下一步,址山鎮(zhèn)將結合自身水暖衛(wèi)浴五金產業(yè)結構特點,充分利用產業(yè)鏈黨委,努力搭建人才服務交流平臺,推動智造衛(wèi)浴的發(fā)展, 為址山水暖衛(wèi)浴五金產業(yè)高質量發(fā)展提供智力支持,正確處理好政府推動與發(fā)揮市場作用的關系,打造政企聯動的引才生態(tài)鏈。
責任編輯:胡妙芳